IT-Fachkräfte finden
wo andere nicht suchen.
Backend Engineers, ML-Spezialisten und Tech-Führungskräfte für FinTech, AI und SaaS im DACH-Raum.
Technisches Screening. Erste Profile in 48h. Erfolgsbasiert — Sie zahlen erst bei Einstellung.
Branchen & Tech-Stacks für die wir rekrutieren
Leistungen
Unsere Vermittlungsmodelle
Unbefristete IT-Positionen
Vom Junior bis zum CTO — wir finden die richtigen Kandidaten für Ihre unbefristeten Stellen. Technisch geprüft, kulturell passend, mit 3 Monaten Garantie.
Spezialisierungen
Welche IT-Rollen
wir besetzen
Vom Junior-Entwickler bis zum CTO. Technisches Screening für jeden Stack.
Alle Rollen mit Gehältern ansehenSoftware Engineering
Backend, Frontend, Full-Stack, Mobile, DevOps, Cloud, SRE
Data & AI / ML
Data Engineers, ML Engineers, Data Scientists, LLM-Spezialisten
Cybersecurity
CISO, Security Engineers, SOC Analysten, Penetration Tester
Product & Design
Product Manager, UX/UI Designer, Technical Product Owner
Tech Leadership
CTO, VP Engineering, Engineering Manager, Tech Lead
Platform & Infra
Kubernetes, Terraform, AWS/GCP/Azure, SRE, Platform Engineers
Ablauf
So funktioniert's
Vom Erstgespräch bis zur Einstellung in 2-4 Wochen. Sie zahlen nichts bis wir liefern.
Briefing
15 Min.Sie beschreiben die Rolle, den Tech-Stack und die Teamkultur. Ein kurzes Gespräch — kein Formular, kein Overhead.
Active Sourcing
48-72hWir identifizieren passende Kandidaten im DACH-Raum und darüber hinaus — gezielt, nicht über Stellenanzeigen.
Technische Vorauswahl
2-3 WochenSie erhalten 3-5 technisch geprüfte Kandidatenprofile mit unserer Bewertung. Keine ungefilterten CVs.
Einstellung & Garantie
Sie entscheidenSie führen die Interviews, wir koordinieren und verhandeln. 3 Monate kostenlose Nachbesetzung bei Nicht-Eignung.
Reichweite
DACH-Fokus.
Internationales Netzwerk.
Tiefes Netzwerk in allen deutschen Tech-Hubs. Von FinTech-Startups bis DAX-Konzerne.
Zugang zum österreichischen Tech-Markt. Screening auf Deutsch, lokale Gehaltskenntnis.
Schweizer IT-Markt mit Premium-Gehältern. Wir kennen die lokalen Erwartungen.
| Kriterium | NexaTalent | Klassisch |
|---|---|---|
| Technisches Screening | Stack-spezifisch (Go, Rust, K8s...) | Oft nur CV-Check |
| Time-to-Shortlist | 23 Tage Durchschnitt | 50-100 Tage |
| Vorabkosten | EUR 0 — erfolgsbasiert | Retainer üblich |
| Garantie | 3 Monate Nachbesetzung | 0-3 Monate |
| Erste Profile | 48 Stunden nach Briefing | 2-4 Wochen |
| Nischen-Fokus | FinTech, AI, SaaS | Generalist |
Keine Vorabkosten. Kein Vertrag. Antwort in 24h.
Ergebnisse
Nicht versprechen.
Liefern.
CTO in 19 Tagen
Series-A FinTech brauchte einen CTO mit BaFin-Erfahrung und Rust-Expertise — eine Kombination die am Markt quasi nicht existiert.
19 Tage bis zum signierten Vertrag. Der Kandidat kam aus unserem passiven Netzwerk und war bei keiner Jobplattform registriert.
5 Senior Engineers in 6 Wochen
Scale-up mit 200% Wachstum brauchte ein komplettes Backend-Team: Go, Kubernetes, PostgreSQL. Inhouse-Recruiting kam nicht hinterher.
Alle 5 Positionen in 6 Wochen besetzt. Technisches Screening hat die Interview-Runde auf 2 Gespräche pro Kandidat reduziert.
ML-Lead + 3 Engineers
Corporate Innovation Lab suchte ein ML-Team für LLM-Integration. Anforderung: PyTorch, RAG-Pipelines, Production-Erfahrung.
ML-Lead in 3 Wochen, 3 Engineers innerhalb von 5 Wochen. Alle 4 sind nach 12 Monaten noch im Unternehmen.
Stimmen unserer Kunden
“Wir haben in 6 Monaten mit 3 klassischen Agenturen keinen einzigen passenden Kandidaten gefunden. NexaTalent hat uns in 3 Wochen 4 Profile geschickt — 2 davon haben wir eingestellt.”
“Was mich überzeugt hat: Die verstehen wirklich den Unterschied zwischen einem Go-Entwickler und einem guten Go-Entwickler. Kein CV-Spam, keine irrelevanten Profile. Nur Kandidaten die wirklich passen.”
Konditionen
Transparent. Einfach. Risikofrei.
Keine Vorabkosten. Keine monatlichen Gebühren. Sie zahlen nur bei Erfolg.
Häufige Fragen
Kurz beantwortet
Vermitteln Sie auch Freelancer?
Ja — sowohl Festanstellungen als auch Freelancer und Contractor-Positionen. Bei Freelancern arbeiten wir mit einer einmaligen Vermittlungspauschale.
In welchen Programmiersprachen können Sie technisch screenen?
Go, Python, Java, TypeScript, Rust, Kotlin, Swift, React, Node.js und weitere. Unsere technischen Screening-Gespräche decken Backend, Frontend, DevOps, ML und Security ab.
Wie läuft der Prozess ab wenn ich mehrere Positionen gleichzeitig besetzen will?
Wir können parallel an mehreren Positionen arbeiten. Nach einem gemeinsamen Briefing starten wir die Suche sofort. Bei größeren Mandaten bieten wir Volumenkonditionen.
Was passiert wenn der Kandidat in der Probezeit kündigt?
3 Monate Garantie: Wenn der Kandidat innerhalb der ersten 3 Monate ausscheidet, suchen wir kostenfrei einen Ersatz. Kein Risiko für Sie.
Was kostet die Vermittlung?
Wir arbeiten 100% erfolgsbasiert. Sie zahlen erst bei erfolgreicher Einstellung — keine Vorabkosten, kein Retainer, kein Mindestvolumen. Die Vermittlungsprovision liegt marktüblich bei einem Prozentsatz des Bruttojahresgehalts.
Wie unterscheidet sich NexaTalent von klassischen Personalvermittlungen?
Drei Dinge: (1) Technisches Screening — wir verstehen Go vs Rust, nicht nur Keywords. (2) Geschwindigkeit — 23 Tage statt 68 Branchenschnitt. (3) Null Risiko — erfolgsbasiert mit 3 Monaten Nachbesetzungs-Garantie.
Vermitteln Sie auch Remote-Positionen?
Ja. Ein Großteil unserer Vermittlungen sind Remote- oder Hybrid-Positionen. Wir sourced im gesamten DACH-Raum und können auch internationale Kandidaten mit EU-Arbeitsgenehmigung vermitteln.
Für welche Unternehmensgrößen arbeiten Sie?
Von Series-A Startups bis DAX-Konzerne. Unser Sweet Spot sind Tech-Unternehmen mit 50-500 Mitarbeitern die schnell skalieren müssen — aber wir haben auch für Konzern-Innovationslabs und 5-Personen-Startups rekrutiert.
Kostenlose Stellenanalyse
Stelle beschreiben.
Marktanalyse in 24h.
Beschreiben Sie die Rolle. Innerhalb von 24 Stunden erhalten Sie kostenlos:
Markt-Einschätzung
Wie viele qualifizierte Kandidaten es für Ihre Rolle im DACH-Raum gibt
Gehalts-Benchmark
Was der aktuelle Marktsatz für diese Rolle und diesen Tech-Stack ist
Erste Kandidaten-Einschätzung
Ob wir passende Profile in unserem Netzwerk haben — ehrlich und direkt