IT-Fachkraefte finden
wo andere nicht suchen.
Wir rekrutieren Entwickler, DevOps-Engineers und Tech-Fuehrungskraefte aus Deutschland, der Tuerkei, den VAE und den USA — in deren Muttersprache.
Erste Kandidatenprofile in 48-72 Stunden. Sie zahlen nur bei erfolgreicher Einstellung.
Tech-Stacks fuer die wir technisch screenen
Spezialisierungen
Welche IT-Rollen wir besetzen
Vom Junior-Entwickler bis zum CTO. Technisches Screening fuer jeden Stack.
Software Engineering
Backend, Frontend, Full-Stack, Mobile, DevOps, Cloud, SRE
Data & AI / ML
Data Engineers, ML Engineers, Data Scientists, LLM-Spezialisten
Cybersecurity
CISO, Security Engineers, SOC Analysten, Penetration Tester
Product & Design
Product Manager, UX/UI Designer, Technical Product Owner
Tech Leadership
CTO, VP Engineering, Engineering Manager, Tech Lead
Platform & Infra
Kubernetes, Terraform, AWS/GCP/Azure, SRE, Platform Engineers
Ablauf
So funktioniert's
Vom Erstgespraech bis zur Einstellung in 2-4 Wochen. Sie zahlen nichts bis wir liefern.
Briefing
15 Min.Sie beschreiben die Rolle, den Tech-Stack und die Teamkultur. Ein kurzes Gespraech — kein Formular, kein Overhead.
Suche in 4 Maerkten
48-72hWir identifizieren Kandidaten in Deutschland, der Tuerkei, den VAE und den USA und sprechen sie in deren Muttersprache an.
Technische Vorauswahl
2-3 WochenSie erhalten 3-5 technisch geprueft Kandidatenprofile mit unserer Bewertung. Keine ungefilterten CVs.
Einstellung & Garantie
Sie entscheidenSie fuehren die Interviews, wir koordinieren und verhandeln. 3 Monate kostenlose Nachbesetzung bei Nicht-Eignung.
Maerkte
4 Maerkte. 4 Sprachen. 1 Ansprechpartner.
Warum auf einen Markt beschraenken, wenn IT-Talente weltweit verfuegbar sind? Wir rekrutieren simultan in 4 Regionen.
Deutschland & DACH
Unser Heimatmarkt. 109.000+ offene IT-Stellen. Starke Ingenieurkultur, hohe Gehaelter, intensiver Wettbewerb um Talente.
Tuerkei
700.000+ IT-Fachkraefte. Gehaltsvorteil von 40-60% gegenueber DACH. Istanbul ist Europas am schnellsten wachsender Tech-Hub.
VAE & Golf
Boomender Tech-Sektor, keine Einkommensteuer. Dubai zieht internationale Top-Talente an.
USA
Der groesste Tech-Markt der Welt. Remote-First-Engineers die offen fuer internationale Arbeitgeber sind.
Warum NexaTalent
Was uns unterscheidet
Kein Risiko fuer Sie
Success-Fee-Modell: Sie zahlen erst wenn der Kandidat seine Arbeit aufnimmt. Keine Vorabkosten, keine Retainer, keine versteckten Gebuehren.
Technisches Screening inklusive
Jeder Kandidat wird von uns technisch geprueft — in der Programmiersprache und dem Stack den Sie brauchen. Sie erhalten keine ungefilterten CVs.
Muttersprachliche Interviews
Wir fuehren Erstgespraeche auf Deutsch, Englisch, Tuerkisch und Arabisch. So erreichen wir Kandidaten die englischsprachige Recruiter uebersehen.
Deutsch-tuerkisches Team
Unser Gruender ist in Deutschland aufgewachsen und spricht fliessend Deutsch, Tuerkisch und Englisch. Das ist kein Zufall — es ist unser USP.
| NexaTalent | Klassischer Recruiter | |
|---|---|---|
| Maerkte | 4 (DE, TR, VAE, US) | 1 (nur lokal) |
| Screening-Sprachen | 4 (DE, EN, TR, AR) | 1-2 |
| Technisches Screening | Stack-spezifisch | Oft nur CV-Check |
| Vorabkosten | EUR 0 | Retainer ueblich |
| Garantie | 3 Monate | 0-3 Monate |
| Erste Profile | 48-72 Stunden | 2-4 Wochen |
Praxisbeispiel
So kann eine Vermittlung aussehen
Die Anfrage
Ein Muenchner FinTech-Startup sucht einen Senior Backend Engineer mit Go- und Kubernetes-Erfahrung. Budget: EUR 80-95K. Die Stelle ist seit 3 Monaten offen. Bisherige Recruiter haben nur Frontend-Entwickler geschickt.
Das Ergebnis
Briefing-Call, Anforderungen verstanden
3 Profile praesentiert — 2 aus Deutschland, 1 aus Istanbul
Kunde interviewt 2 Kandidaten
Angebot an Kandidat aus Istanbul — remote, EUR 72K
Kandidat startet. 23% unter Budget. 18 Tage statt 3 Monate.
Anonymisiertes Beispiel basierend auf einem typischen Vermittlungsprozess.
Mirwan Akayguen
Gruender & Geschaeftsfuehrer
Oberschleissheim bei Muenchen
Ueber den Gruender
Warum ich NexaTalent gegruendet habe
Ich bin in Deutschland aufgewachsen und spreche fliessend Deutsch, Tuerkisch und Englisch. In der IT-Branche habe ich immer wieder gesehen wie Unternehmen verzweifelt nach Entwicklern suchen — waehrend in der Tuerkei und den VAE hervorragende Talente auf ihre Chance warten.
Die meisten Recruiter sprechen nur eine Sprache und suchen nur in einem Markt. Das ist das Problem das NexaTalent loest: Wir fuehren technische Gespraeche in der Muttersprache des Kandidaten und praesentieren nur Profile die wirklich zu Ihrem Team passen.
Branchen
Fuer welche Branchen wir rekrutieren
Aktuelle Suchen
Positionen die wir gerade besetzen
Ein Auszug unserer aktuellen Mandaten. Vertrauliche Details auf Anfrage.
Senior Backend Engineer
DringendML Engineer / LLM-Spezialist
DevOps Lead
Full-Stack Developer
CISO / Security Lead
DringendSenior iOS Developer
Konditionen
Transparent. Einfach. Risikofrei.
Keine Vorabkosten. Keine monatlichen Gebuehren. Sie zahlen nur bei Erfolg.
Haeufige Fragen
Kurz beantwortet
Vermitteln Sie auch Freelancer?
Ja — sowohl Festanstellungen als auch Freelancer und Contractor-Positionen. Bei Freelancern arbeiten wir mit einer einmaligen Vermittlungspauschale.
In welchen Programmiersprachen koennen Sie technisch screenen?
Go, Python, Java, TypeScript, Rust, Kotlin, Swift, React, Node.js und weitere. Unsere technischen Screening-Gespraeche decken Backend, Frontend, DevOps, ML und Security ab.
Wie laeuft der Prozess ab wenn ich mehrere Positionen gleichzeitig besetzen will?
Wir koennen parallel an mehreren Positionen arbeiten. Nach einem gemeinsamen Briefing starten wir die Suche in allen 4 Maerkten gleichzeitig. Bei groesseren Mandaten bieten wir Volumenkonditionen.
Was passiert wenn der Kandidat in der Probezeit kuendigt?
3 Monate Garantie: Wenn der Kandidat innerhalb der ersten 3 Monate ausscheidet, suchen wir kostenfrei einen Ersatz. Kein Risiko fuer Sie.
Kontakt
Stelle zu besetzen?
Beschreiben Sie die Rolle. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer ersten Einschaetzung zum Kandidatenmarkt.