Vom Briefing zur Einstellung
in 2-4 Wochen.

Sie beschreiben die Rolle, den Tech-Stack, die Teamkultur und Ihre Erwartungen. Kein Formular — ein persoenliches Gespraech.

• Anforderungen und Nice-to-haves
• Tech-Stack und Architektur-Kontext
• Teamdynamik und Cultural-Fit-Kriterien
• Gehaltsspanne und Verguetungsstruktur
• Zeitrahmen und Dringlichkeit

Wir aktivieren unser Netzwerk in allen 4 Maerkten gleichzeitig. Kandidatenansprache in deren Muttersprache.

• Deutschland (DACH) — Europas groesster Tech-Talentpool
• Tuerkei — Boomende Tech-Szene, Screening auf Tuerkisch
• VAE — Dubais wachsender Tech-Hub
• USA — Remote-First Engineers fuer internationale Rollen

Keine 20 zufaelligen CVs — sondern 3-5 Kandidaten die wirklich passen. Jedes Profil enthaelt unsere technische Bewertung.

• Technische Faehigkeiten gegen Ihren Stack verifiziert
• Cultural Fit in der Muttersprache des Kandidaten bewertet
• Motivation und Gehaltsvorstellungen abgeklaert
• Anonymisierte Profile — kein Abwerberisiko

Sie fuehren die Interviews. Wir koordinieren Termine, sammeln Feedback und unterstuetzen bei der Gehaltsverhandlung.

• Terminkoordination ueber Zeitzonen hinweg
• Feedback nach jedem Interview von beiden Seiten
• Gehaltsverhandlung und Angebotsberatung
• Visa- und Relocation-Unterstuetzung bei Bedarf

Der Kandidat startet. Sie zahlen die Success Fee. Unsere 3-Monats-Garantie bedeutet: null Risiko.

• Rechnung erst nach dem ersten Arbeitstag
• 20-25% des Jahresbruttogehalts (abhaengig von der Seniorität)
• 3 Monate kostenlose Nachbesetzung
• Regelmaessige Check-ins waehrend der Garantiezeit