Über uns
Wer wir sind
NexaTalent ist eine spezialisierte IT-Personalvermittlung fuer FinTech, AI und SaaS mit Sitz in Muenchen. Unser Gruender hat selbst Software entwickelt — deshalb verstehen wir den Unterschied zwischen Go und Rust, zwischen Kubernetes und Docker Compose.
Unsere Mission
Warum es uns gibt
Deutschland hat über 137.000 unbesetzte IT-Stellen. Besonders betroffen: FinTech, AI und SaaS — die Branchen die am schnellsten wachsen und gleichzeitig am schwersten Engineers finden.
Das Problem: Klassische Recruiter verstehen nicht was ein Backend Engineer mit Go-Erfahrung von einem mit Java-Background unterscheidet. Sie schicken 20 unpassende CVs statt 3 die wirklich passen. NexaTalent macht es anders.
Wir kombinieren technisches Screening mit persönlicher Ansprache in Deutsch und Englisch. Unser mehrsprachiger Hintergrund ermöglicht uns, auch türkischstämmige IT-Fachkräfte im DACH-Raum nativ anzusprechen — ein Talentpool den andere Recruiter übersehen.
Unser Vorteil
Was uns unterscheidet
Muttersprachliche Ansprache
Wir sprechen mit jedem Kandidaten in seiner Sprache. Das schafft Vertrauen und ermöglicht eine tiefere Einschätzung als ein englischsprachiges Kurzinterview.
Technisches Verständnis
Wir verstehen den Unterschied zwischen Kubernetes und Docker, zwischen React und Vue. Deshalb filtern wir präzise — und Sie erhalten keine ungefilterten CVs.
Erfolgsbasiert, ohne Risiko
Sie zahlen nichts bis ein Kandidat anfängt zu arbeiten. Kein Retainer, keine monatlichen Gebühren. Wenn wir nicht liefern, kostet es Sie nichts.
Ethische Standards
Wir arbeiten nur mit Unternehmen die unsere ethischen Richtlinien erfüllen. Keine ausbeuterischen Branchen, keine schädlichen Technologien.
Unser Screening
Wie wir technisch prüfen
Wir leiten keine CVs weiter. Jeder Kandidat durchläuft einen strukturierten Screening-Prozess bevor Sie sein Profil sehen.
Profil-Analyse
GitHub-Repositories, Open-Source-Beiträge, LinkedIn-Profil, Projekt-Erfahrung. Wir prüfen ob der Kandidat das kann was er behauptet.
Technisches Gespräch
30-45 Minuten, in der Muttersprache des Kandidaten. System Design, Stack-spezifische Fragen, Problem-Lösungsansätze. Keine Whiteboard-Rätsel.
Cultural Fit Assessment
Arbeitsweise, Kommunikation, Teamdynamik. Passt dieser Mensch in IHR Team? Wir bewerten das ehrlich — auch wenn es bedeutet einen Kandidaten nicht zu empfehlen.
Kandidatenprofil
Sie erhalten: Technische Bewertung, Stärken/Schwächen, Gehaltswunsch, Verfügbarkeit, und unsere ehrliche Einschätzung ob der Kandidat passt.
Unser Anspruch
“Recruiter sollten Code lesen können.”
Die meisten IT-Vermittler verstehen nicht, was sie vermitteln — sie schicken 20 CVs und hoffen, dass einer passt. NexaTalent arbeitet anders.
Wir prüfen jeden Kandidaten technisch, bevor wir ihn vorstellen. Code-Reviews, System-Design, echte Gespräche über die Stack-Entscheidungen der letzten Projekte. Das Ergebnis: 3 Profile statt 20. Und alle passen.
NexaTalent ist spezialisiert auf Backend, DevOps und Tech-Leadership im DACH-Raum — mit Schwerpunkt FinTech, AI und SaaS.
Lassen Sie uns Ihre nächste Stelle besetzen.
Keine Vorabkosten. Kein Risiko. Nur Ergebnisse.
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