Ueber uns
Wer wir sind
NexaTalent ist eine spezialisierte IT-Personalvermittlung mit Sitz in Muenchen. Unser Gruender ist in Deutschland aufgewachsen und spricht fliessend Deutsch, Tuerkisch und Englisch — das ist kein Zufall, sondern unser groesster Wettbewerbsvorteil.
Unsere Mission
Warum es uns gibt
Deutschland hat ueber 109.000 offene IT-Stellen. Gleichzeitig sitzen in der Tuerkei, den VAE und den USA hunderttausende qualifizierte Entwickler die bereit sind, remote oder vor Ort zu arbeiten.
Das Problem: Klassische Recruiter operieren in einem Markt, einer Sprache. Sie erreichen den riesigen Talentpool in anderen Laendern, Kulturen und Sprachen nicht. NexaTalent schliesst diese Luecke.
Wir kombinieren technisches Screening mit muttersprachlicher Ansprache in Deutsch, Englisch, Tuerkisch und Arabisch. Das ermoeglicht uns, Kandidaten zu erreichen die kein anderer Recruiter findet — und sie fuer Unternehmen zu praesentieren die sie am meisten brauchen.
Unser Vorteil
Was uns unterscheidet
Muttersprachliche Ansprache
Wir sprechen mit jedem Kandidaten in seiner Sprache. Das schafft Vertrauen und ermoeglicht eine tiefere Einschaetzung als ein englischsprachiges Kurzinterview.
Technisches Verstaendnis
Wir verstehen den Unterschied zwischen Kubernetes und Docker, zwischen React und Vue. Deshalb filtern wir praezise — und Sie erhalten keine ungefilterten CVs.
Erfolgsbasiert, ohne Risiko
Sie zahlen nichts bis ein Kandidat anfaengt zu arbeiten. Kein Retainer, keine monatlichen Gebuehren. Wenn wir nicht liefern, kostet es Sie nichts.
Ethische Standards
Wir arbeiten nur mit Unternehmen die unsere ethischen Richtlinien erfuellen. Keine ausbeuterischen Branchen, keine schaedlichen Technologien.
Unser Screening
Wie wir technisch pruefen
Wir leiten keine CVs weiter. Jeder Kandidat durchlaeuft einen strukturierten Screening-Prozess bevor Sie sein Profil sehen.
Profil-Analyse
GitHub-Repositories, Open-Source-Beitraege, LinkedIn-Profil, Projekt-Erfahrung. Wir pruefen ob der Kandidat das kann was er behauptet.
Technisches Gespraech
30-45 Minuten, in der Muttersprache des Kandidaten. System Design, Stack-spezifische Fragen, Problem-Loesungsansaetze. Keine Whiteboard-Raetsel.
Cultural Fit Assessment
Arbeitsweise, Kommunikation, Teamdynamik. Passt dieser Mensch in IHR Team? Wir bewerten das ehrlich — auch wenn es bedeutet einen Kandidaten nicht zu empfehlen.
Kandidatenprofil
Sie erhalten: Technische Bewertung, Staerken/Schwaechen, Gehaltswunsch, Verfuegbarkeit, und unsere ehrliche Einschaetzung ob der Kandidat passt.
Lassen Sie uns Ihre naechste Stelle besetzen.
Keine Vorabkosten. Kein Risiko. Nur Ergebnisse.
Kostenlose Erstberatung