Häufig gestellte
Fragen
Alles was Sie über die Zusammenarbeit mit NexaTalent wissen müssen.
Kosten & Modell
Was kostet die Vermittlung?
Unsere Fee ist erfolgsbasiert und richtet sich nach Rolle, Seniorität und Markt. Sie zahlen nichts vorab — die Fee wird erst fällig wenn der Kandidat seine Arbeit aufnimmt. Die genauen Konditionen besprechen wir im Erstgespräch.
Gibt es einen Retainer oder Vorabkosten?
Nein. Wir arbeiten rein erfolgsbasiert. Sie zahlen null bis ein Kandidat eingestellt wird und startet. Wenn wir nicht liefern, kostet es Sie nichts.
Was ist in der Fee enthalten?
Alles: Multi-Markt-Sourcing, technisches Screening, Cultural-Fit-Assessment, Interview-Koordination, Gehaltsverhandlung und 3 Monate Nachbesetzungsgarantie.
Was wenn die Einstellung nicht funktioniert?
Wenn der Kandidat innerhalb der ersten 3 Monate kündigt oder entlassen wird, starten wir die Suche ohne zusätzliche Kosten neu. Das ist unsere Standardgarantie bei jeder Vermittlung.
Ablauf & Zeitrahmen
Wie schnell können Sie Kandidaten liefern?
Erste anonymisierte Profile innerhalb von 48-72 Stunden nach dem Briefing-Gespräch. Eine vollständige Shortlist von 3-5 qualifizierten Kandidaten typischerweise in 1-2 Wochen.
Wie läuft das Briefing-Gespräch ab?
Ein 30-minütiges Gespräch in dem wir die Anforderungen, den Tech-Stack, die Teamkultur und den Zeitrahmen verstehen. Kein Formular — ein praktisches Gespräch.
Können Sie mehrere Stellen gleichzeitig besetzen?
Ja. Wir arbeiten regelmäßig an 2-5 Rollen gleichzeitig für einen Kunden. Jede Rolle bekommt dedizierte Aufmerksamkeit.
Vermitteln Sie auch Freelancer und Contractors?
Ja. Wir besetzen sowohl Festanstellungen als auch Freelance-Positionen. Für internationale Freelance-Arrangements bieten wir auch Compliance-Beratung an.
Talente & Märkte
In welchen Märkten rekrutieren Sie?
Unser Kernmarkt ist der DACH-Raum: Deutschland, Österreich und die Schweiz. Wir haben tiefe Netzwerke in allen großen Tech-Hubs — München, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Wien, Zürich.
In welchen Sprachen führen Sie Screenings durch?
Deutsch und Englisch. Unser Gründer spricht außerdem Türkisch, was bei der Ansprache türkischstämmiger IT-Fachkräfte im DACH-Raum ein Vorteil ist.
Welche Rollen besetzen Sie?
IT-Fachkräfte auf allen Ebenen: Backend, Frontend, Full-Stack, Mobile, DevOps/SRE, Data, ML/AI, Security, Cloud Architects, Engineering Manager und CTO/VP-Suchen.
Unterstützen Sie bei Relocation?
Ja. Wir beraten zu Visa-Anforderungen, Relocation-Logistik und Cross-Border-Beschäftigungsstrukturen (EOR, Freelance, Direktanstellung) für jeden Markt.
Qualität & Screening
Wie screenen Sie Kandidaten?
Drei Ebenen: (1) Skill-Matching gegen Ihre Anforderungen, (2) Technisches Telefongespräch in der Sprache des Kandidaten, (3) Cultural-Fit-Assessment basierend auf Ihrer Teamdynamik.
Wie viele CVs schicken Sie?
3-5 hochqualifizierte Profile pro Rolle — nicht 20 zufällige CVs. Jeder Kandidat den wir präsentieren wurde persönlich geprüft und passt zu Ihren Anforderungen.
Was wenn keiner der Kandidaten passt?
Wir passen die Suche basierend auf Ihrem Feedback an und präsentieren eine neue Shortlist. Es gibt kein Limit — wir suchen bis die Stelle besetzt ist oder Sie pausieren möchten.
Für Kandidaten
Kostet mich die Vermittlung etwas?
Nein, niemals. Unsere Gebühren werden ausschließlich vom einstellenden Unternehmen bezahlt. Für Kandidaten ist unser Service immer kostenlos.
Wie komme ich in Ihren Kandidatenpool?
Registrieren Sie sich auf unserer Kandidaten-Seite mit Ihren Skills, Präferenzen und optionalem LinkedIn/GitHub-Profil. Wir melden uns wenn wir eine passende Stelle haben.
Wie läuft der Prozess für mich als Kandidat ab?
Wir kontaktieren Sie nur mit relevanten Positionen. Dann führen wir ein kurzes Gespräch in Ihrer Sprache, präsentieren Ihnen die Rolle im Detail, und begleiten Sie durch den gesamten Interview- und Verhandlungsprozess.
Werden meine Daten weitergegeben?
Ihre Daten werden nur mit Ihrem ausdrücklichen Einverständnis an potenzielle Arbeitgeber weitergeleitet. Alle Profile werden zunächst anonymisiert. DSGVO-konform.