Haeufig gestellte
Fragen
Alles was Sie ueber die Zusammenarbeit mit NexaTalent wissen muessen.
Kosten & Modell
Was kostet die Vermittlung?
20-25% des Jahresbruttogehalts des Kandidaten, abhaengig von der Seniorität und dem Markt. Sie zahlen nichts vorab — die Fee wird erst faellig wenn der Kandidat seine Arbeit aufnimmt.
Gibt es einen Retainer oder Vorabkosten?
Nein. Wir arbeiten rein erfolgsbasiert. Sie zahlen null bis ein Kandidat eingestellt wird und startet. Wenn wir nicht liefern, kostet es Sie nichts.
Was ist in der Fee enthalten?
Alles: Multi-Markt-Sourcing, technisches Screening, Cultural-Fit-Assessment, Interview-Koordination, Gehaltsverhandlung und 3 Monate Nachbesetzungsgarantie.
Was wenn die Einstellung nicht funktioniert?
Wenn der Kandidat innerhalb der ersten 3 Monate kuendigt oder entlassen wird, starten wir die Suche ohne zusaetzliche Kosten neu. Das ist unsere Standardgarantie bei jeder Vermittlung.
Ablauf & Zeitrahmen
Wie schnell koennen Sie Kandidaten liefern?
Erste anonymisierte Profile innerhalb von 48-72 Stunden nach dem Briefing-Gespraech. Eine vollstaendige Shortlist von 3-5 qualifizierten Kandidaten typischerweise in 1-2 Wochen.
Wie laeuft das Briefing-Gespraech ab?
Ein 30-minuetiges Gespraech in dem wir die Anforderungen, den Tech-Stack, die Teamkultur und den Zeitrahmen verstehen. Kein Formular — ein praktisches Gespraech.
Koennen Sie mehrere Stellen gleichzeitig besetzen?
Ja. Wir arbeiten regelmaessig an 2-5 Rollen gleichzeitig fuer einen Kunden. Jede Rolle bekommt dedizierte Aufmerksamkeit.
Vermitteln Sie auch Freelancer und Contractors?
Ja. Wir besetzen sowohl Festanstellungen als auch Freelance-Positionen. Fuer internationale Freelance-Arrangements bieten wir auch Compliance-Beratung an.
Talente & Maerkte
In welchen Maerkten rekrutieren Sie?
Deutschland (DACH), Tuerkei, VAE (Dubai/Abu Dhabi) und die USA. Wir suchen in allen vier Maerkten gleichzeitig.
In welchen Sprachen fuehren Sie Screenings durch?
Deutsch, Englisch, Tuerkisch und Arabisch. Wir fuehren technische und kulturelle Interviews in der Muttersprache des Kandidaten — fuer eine tiefere Einschaetzung.
Welche Rollen besetzen Sie?
IT-Fachkraefte auf allen Ebenen: Backend, Frontend, Full-Stack, Mobile, DevOps/SRE, Data, ML/AI, Security, Cloud Architects, Engineering Manager und CTO/VP-Suchen.
Unterstuetzen Sie bei Relocation?
Ja. Wir beraten zu Visa-Anforderungen, Relocation-Logistik und Cross-Border-Beschaeftigungsstrukturen (EOR, Freelance, Direktanstellung) fuer jeden Markt.
Qualitaet & Screening
Wie screenen Sie Kandidaten?
Drei Ebenen: (1) Skill-Matching gegen Ihre Anforderungen, (2) Technisches Telefongespraech in der Sprache des Kandidaten, (3) Cultural-Fit-Assessment basierend auf Ihrer Teamdynamik.
Wie viele CVs schicken Sie?
3-5 hochqualifizierte Profile pro Rolle — nicht 20 zufaellige CVs. Jeder Kandidat den wir praesentieren wurde persoenlich geprueft und passt zu Ihren Anforderungen.
Was wenn keiner der Kandidaten passt?
Wir passen die Suche basierend auf Ihrem Feedback an und praesentieren eine neue Shortlist. Es gibt kein Limit — wir suchen bis die Stelle besetzt ist oder Sie pausieren moechten.
Fuer Kandidaten
Kostet mich die Vermittlung etwas?
Nein, niemals. Unsere Gebuehren werden ausschliesslich vom einstellenden Unternehmen bezahlt. Fuer Kandidaten ist unser Service immer kostenlos.
Wie komme ich in Ihren Kandidatenpool?
Registrieren Sie sich auf unserer Kandidaten-Seite mit Ihren Skills, Praeferenzen und optionalem LinkedIn/GitHub-Profil. Wir melden uns wenn wir eine passende Stelle haben.
Wie laeuft der Prozess fuer mich als Kandidat ab?
Wir kontaktieren Sie nur mit relevanten Positionen. Dann fuehren wir ein kurzes Gespraech in Ihrer Sprache, praesentieren Ihnen die Rolle im Detail, und begleiten Sie durch den gesamten Interview- und Verhandlungsprozess.
Werden meine Daten weitergegeben?
Ihre Daten werden nur mit Ihrem ausdruecklichen Einverstaendnis an potenzielle Arbeitgeber weitergeleitet. Alle Profile werden zunächst anonymisiert. DSGVO-konform.