Arbeitnehmerueberlassung vs Personalvermittlung

Personalvermittlung: Wie es funktioniert

Bei der Personalvermittlung sucht ein Recruiter den passenden Kandidaten. Der Kandidat wird direkt bei Ihnen angestellt — der Recruiter ist nach der Vermittlung raus. Sie zahlen eine einmalige Fee (typisch 15-25% des Jahresgehalts).

Vorteil: Der Mitarbeiter gehoert zu Ihrem Team, baut Wissen auf, identifiziert sich mit Ihrem Unternehmen. Langfristig die guenstigste Option.

Arbeitnehmerueberlassung: Wie es funktioniert

Bei der Arbeitnehmerueberlassung (ANUe / Zeitarbeit / Leiharbeit) stellt eine Zeitarbeitsfirma den Mitarbeiter ein und "verleiht" ihn an Sie. Sie zahlen einen Stundensatz an den Verleiher (typisch 1,5-2x des Mitarbeiter-Stundenlohns).

Vorteil: Maximale Flexibilitaet. Kein Kuendigungsrisiko, kein HR-Aufwand, sofort einsetzbar.

Rechtliche Rahmenbedingungen (AUeG)

• Hoechstueberlassungsdauer: 18 Monate beim gleichen Entleiher (Ausnahmen per Tarifvertrag moeglich)
• Equal Pay: Nach 9 Monaten muss der Leiharbeitnehmer das gleiche Gehalt wie vergleichbare Stammkraefte erhalten
• Erlaubnispflicht: Der Verleiher braucht eine AUeG-Erlaubnis der Bundesagentur fuer Arbeit
• Kennzeichnungspflicht: Der Vertrag muss als Arbeitnehmerueberlassung gekennzeichnet sein
• Drehtuerklausel: Ein ehemaliger Mitarbeiter darf nicht als Leiharbeiter zurueckkommen (6 Monate Sperre)

Kostenvergleich: Senior Backend Engineer

Wann Personalvermittlung waehlen

• Langfristiger Bedarf (12+ Monate)
• Kernkompetenz die im Unternehmen bleiben soll
• Senior-Positionen wo Identifikation wichtig ist
• Budget-Optimierung (ab Monat 4 guenstiger)
• Teamaufbau und Kulturentwicklung

Wann Arbeitnehmerueberlassung waehlen

• Kurzfristiger Bedarf (unter 6 Monate)
• Projektspitzen abfangen
• Unsicherheit ob die Stelle dauerhaft gebraucht wird
• Sofortige Verfuegbarkeit ohne Recruiting-Aufwand
• Ueberbrueckung bis zur Festanstellung