Employer of Record (EOR): Wie Sie weltweit einstellen ohne eigene Niederlassung
Sie möchten einen Entwickler in der Türkei einstellen, haben aber keine Niederlassung dort? Ein Employer of Record (EOR) löst dieses Problem. Hier ist alles was Sie wissen müssen — inklusive Kosten und Anbietervergleich.
Was ist ein Employer of Record?
Ein EOR ist ein Drittunternehmen das formal als Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiter in einem Land auftritt, in dem Sie keine eigene Firma haben. Der EOR übernimmt:
- Arbeitsvertrag nach lokalem Recht
- Lohnabrechnung und Steuern
- Sozialversicherungsbeiträge
- Arbeitsrechtliche Compliance
- Kündigungsschutz und -abwicklung
Sie behalten die volle Kontrolle über die tägliche Arbeit — der Mitarbeiter ist praktisch Ihr Teammitglied, nur formal beim EOR angestellt.
Wann brauchen Sie einen EOR?
1-5 Mitarbeiter im Ausland
EOR ist ideal. Eigene Firma wäre zu teuer.
Schneller Start nötig
EOR in 1-2 Wochen. Eigene Firma daürt 2-6 Monate.
Test eines neuen Marktes
EOR zum Testen, eigene Firma erst ab 10+ Mitarbeitern.
Remote-Hiring über Landesgrenzen
EOR verhindert Scheinselbständigkeits-Risiko.
Was kostet ein EOR?
| Anbieter | Kosten/Monat | Besonderheit |
|---|---|---|
| Deel | EUR 499-699 | Größter Anbieter, 150+ Länder |
| Remote.com | EUR 599-699 | Eigene Niederlassungen (kein Sub-Contractor) |
| Oyster HR | EUR 499-699 | Gute UX, fokussiert auf Tech-Unternehmen |
| Papaya Global | EUR 650-850 | Enterprise-fokussiert, starke Compliance |
| Multiplier | EUR 400-600 | Günstigster größerer Anbieter |
Preise pro Mitarbeiter/Monat. Zusätzlich: Gehalt + lokale Arbeitgeberbeiträge.
EOR vs. Freelancer vs. eigene Firma
| EOR | Freelancer | Eigene Firma | |
|---|---|---|---|
| Setup-Zeit | 1-2 Wochen | Sofort | 2-6 Monate |
| Monatliche Kosten | EUR 500-700 | EUR 0 | EUR 2.000-5.000 |
| Rechtliches Risiko | Niedrig | Hoch (Scheinselb.) | Niedrig |
| Mitarbeiter-Bindung | Hoch (Festanstellung) | Niedrig | Hoch |
| Sinnvoll ab | 1 Mitarbeiter | Projektarbeit | 10+ Mitarbeiter |
Fallstricke beim EOR
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