Compliance21. Maerz 202610 Min. LesezeitDE

Employer of Record (EOR): Wie Sie weltweit einstellen ohne eigene Niederlassung

Sie moechten einen Entwickler in der Tuerkei einstellen, haben aber keine Niederlassung dort? Ein Employer of Record (EOR) loest dieses Problem. Hier ist alles was Sie wissen muessen — inklusive Kosten und Anbietervergleich.

Was ist ein Employer of Record?

Ein EOR ist ein Drittunternehmen das formal als Arbeitgeber fuer Ihre Mitarbeiter in einem Land auftritt, in dem Sie keine eigene Firma haben. Der EOR uebernimmt:

  • Arbeitsvertrag nach lokalem Recht
  • Lohnabrechnung und Steuern
  • Sozialversicherungsbeitraege
  • Arbeitsrechtliche Compliance
  • Kuendigungsschutz und -abwicklung

Sie behalten die volle Kontrolle ueber die taegliche Arbeit — der Mitarbeiter ist praktisch Ihr Teammitglied, nur formal beim EOR angestellt.

Wann brauchen Sie einen EOR?

1-5 Mitarbeiter im Ausland

EOR ist ideal. Eigene Firma waere zu teuer.

Schneller Start noetig

EOR in 1-2 Wochen. Eigene Firma dauert 2-6 Monate.

Test eines neuen Marktes

EOR zum Testen, eigene Firma erst ab 10+ Mitarbeitern.

Remote-Hiring ueber Landesgrenzen

EOR verhindert Scheinselbstaendigkeits-Risiko.

Was kostet ein EOR?

AnbieterKosten/MonatBesonderheit
DeelEUR 499-699Groesster Anbieter, 150+ Laender
Remote.comEUR 599-699Eigene Niederlassungen (kein Sub-Contractor)
Oyster HREUR 499-699Gute UX, fokussiert auf Tech-Unternehmen
Papaya GlobalEUR 650-850Enterprise-fokussiert, starke Compliance
MultiplierEUR 400-600Guenstigster groesserer Anbieter

Preise pro Mitarbeiter/Monat. Zusaetzlich: Gehalt + lokale Arbeitgeberbeitraege.

EOR vs. Freelancer vs. eigene Firma

EORFreelancerEigene Firma
Setup-Zeit1-2 WochenSofort2-6 Monate
Monatliche KostenEUR 500-700EUR 0EUR 2.000-5.000
Rechtliches RisikoNiedrigHoch (Scheinselb.)Niedrig
Mitarbeiter-BindungHoch (Festanstellung)NiedrigHoch
Sinnvoll ab1 MitarbeiterProjektarbeit10+ Mitarbeiter

Fallstricke beim EOR

IP-Rechte klaeren: Stellen Sie sicher, dass die IP beim Auftraggeber liegt, nicht beim EOR
Kuendigungsfristen: Lokales Arbeitsrecht gilt — in manchen Laendern 3+ Monate Kuendigungsfrist
Versteckte Kosten: Manche EOR berechnen Aufschlaege auf Sozialabgaben oder Bonus-Zahlungen
Nicht fuer Fuehrungskraefte: CTOs und VPs sollten direkt angestellt werden, nicht ueber EOR

International einstellen?

Wir finden den Kandidaten — und beraten Sie zu EOR, Freelancer-Modellen und Cross-Border-Employment in 4 Maerkten.

Kostenlose Erstberatung
Stelle zu besetzen? Jetzt anfragen