IT-Consulting vs. Personalvermittlung: Was ist besser für Ihr Unternehmen?
Wenn DACH-Unternehmen IT-Talent brauchen stehen sie vor einer fundamentalen Entscheidung: IT-Consulting (Body Leasing, Arbeitnehmerüberlassung) oder Personalvermittlung (Direktplatzierung)? Beide Modelle haben ihre Berechtigung — aber die falsche Wahl kostet Geld, Zeit und Talent. Dieser Guide vergleicht beide Modelle ehrlich und hilft Ihnen die richtige Entscheidung zu treffen.
Die Modelle im Vergleich
Wann IT-Consulting die richtige Wahl ist
Wann Personalvermittlung die bessere Wahl ist
Die Kostenrechnung (ehrlich)
Ein Senior Backend Engineer als IT-Consultant kostet EUR 1.200/Tag × 220 Arbeitstage = EUR 264.000/Jahr (EUR 22.000/Monat). Derselbe Engineer als Festanstellung: EUR 90.000 Gehalt + ~21% Sozialabgaben + weitere Nebenkosten ≈ EUR 117.000/Jahr (EUR 9.750/Monat) + einmalige Vermittlungsgebühr (ca. EUR 18-22K).
Rechnerischer Break-even: Ab Monat 2. Die monatliche Differenz (EUR 12.250) amortisiert die Vermittlungsgebühr innerhalb von 2 Monaten. In der Praxis dauert es aber 4-6 Monate — weil Recruiting-Zeit (2-3 Monate) und Kündigungsfrist des Kandidaten (oft 3 Monate in DACH) dazukommen. Trotzdem: Ab Monat 6 sparen Sie EUR 12.000+/Monat, jedes Jahr. Die Consulting-Branche lebt davon dass Unternehmen diese Rechnung nicht machen.
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