Was kostet es einen Softwareentwickler einzustellen?
Das Gehalt ist nur die Spitze des Eisbergs. Die wahren Kosten einer Entwickler-Einstellung — und warum sich schnelles Recruiting rechnet.
Gesamtkosten-Rechner: Senior Backend Engineer, Muenchen
Ab dem 2. Jahr: EUR 108.900/J (Gehalt + AG-Nebenkosten)
Kostenblock 1: Gehalt und Nebenkosten
Das Bruttogehalt macht ca. 60% der Gesamtkosten im ersten Jahr aus. Hinzu kommen Arbeitgeber-Nebenkosten von ca. 21%:
- Krankenversicherung (Arbeitgeberanteil): ~7,3%
- Rentenversicherung: ~9,3%
- Arbeitslosenversicherung: ~1,3%
- Pflegeversicherung: ~1,7%
- Unfallversicherung: ~1,0%
- Umlagen (U1, U2, Insolvenzgeld): ~0,5%
Kostenblock 2: Recruiting
Recruiting-Kosten variieren stark je nach Methode:
Kostenblock 3: Onboarding
Selbst ein erfahrener Entwickler braucht 3-6 Monate bis zur vollen Produktivitaet. In den ersten 3 Monaten liegt die Produktivitaet typischerweise bei 25-50% — gleichzeitig bindet der neue Mitarbeiter Kapazitaet von Team-Mitgliedern fuer Code Reviews, Fragen und Pairing.
Die versteckten Kosten: Vakanz
Die teuerste Kostenposition ist oft die, die niemand auf der Rechnung hat: die unbesetzte Stelle. Jeder Monat Vakanz kostet:
Faustregel: Eine unbesetzte Entwickler-Stelle kostet das Unternehmen EUR 30.000-65.000 pro Monat an Gesamtwertschoepfungsverlust.
Fazit: Schnelle Besetzung spart mehr als sie kostet
Eine Recruiting-Fee von EUR 20.000 wirkt hoch — aber wenn die Alternative 3 Monate Vakanz a EUR 40.000 ist, spart die Personalvermittlung EUR 100.000+. Der Return on Investment eines guten Recruiters liegt bei 5-10x.
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