Was kostet es einen Softwareentwickler einzustellen?

Kostenblock 1: Gehalt und Nebenkosten

Das Bruttogehalt macht ca. 60% der Gesamtkosten im ersten Jahr aus. Hinzu kommen Arbeitgeber-Nebenkosten von ca. 21%:

• Krankenversicherung (Arbeitgeberanteil): ~7,3%
• Rentenversicherung: ~9,3%
• Arbeitslosenversicherung: ~1,3%
• Pflegeversicherung: ~1,7%
• Unfallversicherung: ~1,0%
• Umlagen (U1, U2, Insolvenzgeld): ~0,5%

Kostenblock 2: Recruiting

Recruiting-Kosten variieren stark je nach Methode:

Kostenblock 3: Onboarding

Selbst ein erfahrener Entwickler braucht 3-6 Monate bis zur vollen Produktivität. In den ersten 3 Monaten liegt die Produktivität typischerweise bei 25-50% — gleichzeitig bindet der neue Mitarbeiter Kapazität von Team-Mitgliedern für Code Reviews, Fragen und Pairing.

Die versteckten Kosten: Vakanz

Die teuerste Kostenposition ist oft die, die niemand auf der Rechnung hat: die unbesetzte Stelle. Jeder Monat Vakanz kostet:

Fazit: Schnelle Besetzung spart mehr als sie kostet

Eine Recruiting-Fee von EUR 20.000 wirkt hoch — aber wenn die Alternative 3 Monate Vakanz a EUR 40.000 ist, spart die Personalvermittlung EUR 100.000+. Der Return on Investment eines guten Recruiters liegt bei 5-10x.