IT-Recruiter auswählen: 12-Punkte-Checkliste für Unternehmen
Der falsche Recruiter kostet Sie Zeit und Geld. Der richtige besetzt Ihre Stelle in 3 Wochen. Woran Sie den Unterschied erkennen.
Bevor Sie einen Recruiter beauftragen
Es gibt in Deutschland über 8.000 Personalberatungen. Die meisten arbeiten generalistisch — sie besetzen heute einen Marketing-Manager und morgen einen DevOps-Engineer. Für IT-Positionen brauchen Sie einen Spezialisten.
Die 12-Punkte-Checkliste
Technische Kompetenz
DealbreakerKann der Recruiter den Unterschied zwischen Go und Rust erklären? Versteht er, warum Sie Kubernetes brauchen und nicht nur Docker? Ein IT-Recruiter ohne technisches Verständnis wird Ihnen falsche Profile schicken.
Vergütungsmodell
WichtigSuccess Fee, Retainer oder Festpreis? Für einzelne Positionen ist eine reine Success Fee das risikoärmste Modell. Achten Sie auf versteckte Kosten (Recherche-Pauschale, Anzeigenschaltung, etc.).
Garantiezeitraum
WichtigWas passiert, wenn der Kandidat in der Probezeit kündigt? Branchenstandard ist 90 Tage kostenlose Nachbesetzung. Unter 60 Tagen sollten Sie verhandeln.
Screening-Prozess
DealbreakerSchickt der Recruiter nur CVs oder führt er technische Vorgespräche? Fragen Sie nach konkreten Screening-Methoden: Live-Coding, System-Design, Take-Home-Aufgaben.
Time-to-Shortlist
WichtigWie schnell erhalten Sie die ersten Profile? Gute IT-Recruiter liefern innerhalb von 48-72 Stunden. Wenn es länger als 2 Wochen daürt, stimmt etwas nicht.
Marktabdeckung
Nice-to-haveSucht der Recruiter nur lokal oder auch international? In Zeiten von Remote Work verpassen Sie bis zu 80% des Talentpools, wenn Sie nur in Deutschland suchen.
Spezialisierung
DealbreakerIst die Agentur auf IT/Tech spezialisiert? Generalisten verstehen Ihre Anforderungen nicht und liefern unpassende Profile.
Transparenz im Prozess
WichtigErhalten Sie regelmäßige Updates? Ein guter Recruiter informiert Sie wöchentlich über den Suchfortschritt — auch wenn es keine neuen Profile gibt.
Referenzen
WichtigKann der Recruiter ähnliche Besetzungen nachweisen? Fragen Sie nach konkreten Beispielen im gleichen Tech-Stack und der gleichen Seniorität.
Exklusivität
Nice-to-haveArbeiten Sie exklusiv mit einem Recruiter oder parallel mit mehreren? Exklusivität ergibt für den Recruiter höhere Motivation und bessere Ergebnisse.
Candidate Experience
WichtigWie behandelt der Recruiter die Kandidaten? Schlechte Candidate Experience schadet Ihrer Employer Brand — Kandidaten reden miteinander.
Vertragskonditionen
DealbreakerLesen Sie den Vertrag genau: Kündigungsfristen, Exklusivitätsbindung, Zahlungsziele, Rückforderungsklauseln. Kein Recruiter sollte Probleme mit transparenten Verträgen haben.
Red Flags: Wann Sie ablehnen sollten
- Der Recruiter kann Ihren Tech-Stack nicht erklären
- Es gibt keine kostenlose Nachbesetzung (Garantie)
- Sie sollen Vorab-Recherche-Gebühren bezahlen
- Der Recruiter hat keine Erfahrung mit vergleichbaren Positionen
- Sie erhalten nach 2 Wochen immer noch keine Profile
- Die Vertragskonditionen sind unklar oder unfair
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Jetzt anfragenNexaTalent · IT-Recruiting DACH
IT-Recruiter mit technischem Hintergrund. Spezialisiert auf Backend, DevOps und Tech-Leadership im DACH-Raum. Technisches Screening auf Deutsch und Englisch.
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