IT-Recruiter auswaehlen: 12-Punkte-Checkliste fuer Unternehmen

Kann der Recruiter den Unterschied zwischen Go und Rust erklaeren? Versteht er, warum Sie Kubernetes brauchen und nicht nur Docker? Ein IT-Recruiter ohne technisches Verstaendnis wird Ihnen falsche Profile schicken.

Success Fee, Retainer oder Festpreis? Fuer einzelne Positionen ist eine reine Success Fee das risikoaermste Modell. Achten Sie auf versteckte Kosten (Recherche-Pauschale, Anzeigenschaltung, etc.).

Was passiert, wenn der Kandidat in der Probezeit kuendigt? Branchenstandard ist 90 Tage kostenlose Nachbesetzung. Unter 60 Tagen sollten Sie verhandeln.

Schickt der Recruiter nur CVs oder fuehrt er technische Vorgespraeche? Fragen Sie nach konkreten Screening-Methoden: Live-Coding, System-Design, Take-Home-Aufgaben.

Wie schnell erhalten Sie die ersten Profile? Gute IT-Recruiter liefern innerhalb von 48-72 Stunden. Wenn es laenger als 2 Wochen dauert, stimmt etwas nicht.

Sucht der Recruiter nur lokal oder auch international? In Zeiten von Remote Work verpassen Sie bis zu 80% des Talentpools, wenn Sie nur in Deutschland suchen.

Ist die Agentur auf IT/Tech spezialisiert? Generalisten verstehen Ihre Anforderungen nicht und liefern unpassende Profile.

Erhalten Sie regelmaessige Updates? Ein guter Recruiter informiert Sie woechentlich ueber den Suchfortschritt — auch wenn es keine neuen Profile gibt.

Kann der Recruiter aehnliche Besetzungen nachweisen? Fragen Sie nach konkreten Beispielen im gleichen Tech-Stack und der gleichen Senioritaet.

Arbeiten Sie exklusiv mit einem Recruiter oder parallel mit mehreren? Exklusivitaet ergibt fuer den Recruiter hoehere Motivation und bessere Ergebnisse.

Wie behandelt der Recruiter die Kandidaten? Schlechte Candidate Experience schadet Ihrer Employer Brand — Kandidaten reden miteinander.

Lesen Sie den Vertrag genau: Kuendigungsfristen, Exklusivitaetsbindung, Zahlungsziele, Rueckforderungsklauseln. Kein Recruiter sollte Probleme mit transparenten Vertraegen haben.