Warum erfolgsbasiertes IT-Recruiting die beste Wahl ist
Keine Vorabkosten. Keine Retainer-Gebuehren. Sie zahlen nur, wenn wir liefern. Klingt zu gut? Ist es aber nicht — hier ist warum dieses Modell funktioniert.
Das Problem mit traditionellem Recruiting
Viele Personalvermittler arbeiten mit Retainern — monatliche Gebuehren, die anfallen, unabhaengig davon ob eine Stelle besetzt wird oder nicht. Das bedeutet: Sie bezahlen fuer die Suche, nicht fuer das Ergebnis.
Bei 7.7 Monaten durchschnittlicher Time-to-Hire im IT-Bereich koennen sich Retainer-Kosten schnell auf EUR 15.000-30.000 summieren — ohne Garantie auf Erfolg.
Kostenvergleich: Retainer vs. Success-Fee
Warum Success-Fee funktioniert
- Maximale Motivation: Wir verdienen nur wenn wir liefern — das treibt Qualitaet und Geschwindigkeit
- Kein Budgetrisiko: Kein finanzielles Risiko fuer Sie. Null Kosten bis zum Ergebnis
- Transparente Kosten: Ein fester Prozentsatz, keine versteckten Gebuehren
- Nachbesetzungsgarantie: Wenn der Kandidat innerhalb von 3 Monaten nicht passt, suchen wir kostenlos nach
Wann ein Retainer sinnvoll sein kann
Fairerweise: Bei C-Level Executive Search (CEO, CTO) kann ein Retainer sinnvoll sein, weil die Suche extrem vertraulich und aufwaendig ist. Fuer 95% aller IT-Positionen — vom Junior Developer bis zum Engineering Lead — ist Success-Fee jedoch das bessere Modell.
Das NexaTalent-Versprechen
Wir arbeiten ausschliesslich erfolgsbasiert. Sie zahlen erst wenn Ihr neuer Mitarbeiter anfaengt. Punkt.
- ✓20-25% des Bruttojahresgehalts — nur bei Erfolg
- ✓3 Monate kostenlose Nachbesetzungsgarantie
- ✓Internationaler Talentpool (4 Sprachen, 4 Maerkte)
- ✓Technisches Screening inklusive
Bereit fuer risikofreies Recruiting?
Teilen Sie uns Ihre offene Position mit. Wir starten sofort — ohne Vorabkosten.
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