Warum erfolgsbasiertes IT-Recruiting die beste Wahl ist
Keine Vorabkosten. Keine Retainer-Gebühren. Sie zahlen nur, wenn wir liefern. Klingt zu gut? Ist es aber nicht — hier ist warum dieses Modell funktioniert.
Das Problem mit traditionellem Recruiting
Viele Personalvermittler arbeiten mit Retainern — monatliche Gebühren, die anfallen, unabhängig davon ob eine Stelle besetzt wird oder nicht. Das bedeutet: Sie bezahlen für die Suche, nicht für das Ergebnis.
Bei 7.7 Monaten durchschnittlicher Time-to-Hire im IT-Bereich können sich Retainer-Kosten schnell auf EUR 15.000-30.000 summieren — ohne Garantie auf Erfolg.
Kostenvergleich: Retainer vs. Success-Fee
Warum Success-Fee funktioniert
- Maximale Motivation: Wir verdienen nur wenn wir liefern — das treibt Qualität und Geschwindigkeit
- Kein Budgetrisiko: Kein finanzielles Risiko für Sie. Null Kosten bis zum Ergebnis
- Transparente Kosten: Ein fester Prozentsatz, keine versteckten Gebühren
- Nachbesetzungsgarantie: Wenn der Kandidat innerhalb von 3 Monaten nicht passt, suchen wir kostenlos nach
Wann ein Retainer sinnvoll sein kann
Fairerweise: Bei C-Level Executive Search (CEO, CTO) kann ein Retainer sinnvoll sein, weil die Suche extrem vertraulich und aufwändig ist. Für 95% aller IT-Positionen — vom Junior Developer bis zum Engineering Lead — ist Success-Fee jedoch das bessere Modell.
Das NexaTalent-Versprechen
Wir arbeiten ausschließlich erfolgsbasiert. Sie zahlen erst wenn Ihr neuer Mitarbeiter anfängt. Punkt.
- ✓Erfolgsbasierte Vermittlung — Konditionen im Erstgespräch
- ✓3 Monate kostenlose Nachbesetzungsgarantie
- ✓Internationaler Talentpool (Deutsch und Englisch, DACH-Raum)
- ✓Technisches Screening inklusive
Bereit für risikofreies Recruiting?
Teilen Sie uns Ihre offene Position mit. Wir starten sofort — ohne Vorabkosten.
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IT-Recruiter mit technischem Hintergrund. Spezialisiert auf Backend, DevOps und Tech-Leadership im DACH-Raum. Technisches Screening auf Deutsch und Englisch.
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