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2026-03-20|6 min Lesezeit|DE

Warum erfolgsbasiertes IT-Recruiting die beste Wahl ist

Keine Vorabkosten. Keine Retainer-Gebühren. Sie zahlen nur, wenn wir liefern. Klingt zu gut? Ist es aber nicht — hier ist warum dieses Modell funktioniert.

Das Problem mit traditionellem Recruiting

Viele Personalvermittler arbeiten mit Retainern — monatliche Gebühren, die anfallen, unabhängig davon ob eine Stelle besetzt wird oder nicht. Das bedeutet: Sie bezahlen für die Suche, nicht für das Ergebnis.

Bei 7.7 Monaten durchschnittlicher Time-to-Hire im IT-Bereich können sich Retainer-Kosten schnell auf EUR 15.000-30.000 summieren — ohne Garantie auf Erfolg.

Kostenvergleich: Retainer vs. Success-Fee

Kostenart
Retainer
Success-Fee
Vorabkosten
EUR 3.000-8.000/Monat
EUR 0
Bei Nicht-Besetzung
Verlust (bezahlt)
Kein Verlust (EUR 0)
Bei erfolgreicher Besetzung
Retainer + evtl. Bonus
Erfolgsbasiert
Risiko für Sie
Hoch
Null

Warum Success-Fee funktioniert

  • Maximale Motivation: Wir verdienen nur wenn wir liefern — das treibt Qualität und Geschwindigkeit
  • Kein Budgetrisiko: Kein finanzielles Risiko für Sie. Null Kosten bis zum Ergebnis
  • Transparente Kosten: Ein fester Prozentsatz, keine versteckten Gebühren
  • Nachbesetzungsgarantie: Wenn der Kandidat innerhalb von 3 Monaten nicht passt, suchen wir kostenlos nach

Wann ein Retainer sinnvoll sein kann

Fairerweise: Bei C-Level Executive Search (CEO, CTO) kann ein Retainer sinnvoll sein, weil die Suche extrem vertraulich und aufwändig ist. Für 95% aller IT-Positionen — vom Junior Developer bis zum Engineering Lead — ist Success-Fee jedoch das bessere Modell.

Das NexaTalent-Versprechen

Wir arbeiten ausschließlich erfolgsbasiert. Sie zahlen erst wenn Ihr neuer Mitarbeiter anfängt. Punkt.

  • Erfolgsbasierte Vermittlung — Konditionen im Erstgespräch
  • 3 Monate kostenlose Nachbesetzungsgarantie
  • Internationaler Talentpool (Deutsch und Englisch, DACH-Raum)
  • Technisches Screening inklusive

Bereit für risikofreies Recruiting?

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MA
Mirwan Akaygün

NexaTalent · IT-Recruiting DACH

IT-Recruiter mit technischem Hintergrund. Spezialisiert auf Backend, DevOps und Tech-Leadership im DACH-Raum. Technisches Screening auf Deutsch und Englisch.

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