Warum die besten Entwickler nicht auf LinkedIn sind
70% der besten IT-Fachkraefte suchen nicht aktiv nach einem neuen Job. Wie erreicht man sie trotzdem?
Das Paradoxon des aktiven Suchens
Die besten Entwickler haben in der Regel bereits einen guten Job. Sie werden nicht auf StepStone suchen, keine LinkedIn-Stellenanzeigen lesen und schon gar nicht auf generische Recruiter-Nachrichten antworten.
Aber: Sie sind offen fuer die RICHTIGE Gelegenheit — wenn sie auf die richtige Art angesprochen werden.
Wo die besten Entwickler tatsaechlich sind
GitHub & Open Source
Die aktivsten Contributor auf GitHub sind oft die staerksten Ingenieure. Ihre Codequalitaet ist oeffentlich einsehbar — besser als jeder Lebenslauf.
Fachkonferenzen & Meetups
Speaker auf Konferenzen wie KubeCon, dotGo oder WeAreDevelopers sind aktive Community-Mitglieder mit tiefer Expertise.
Lokale Developer-Communities
In Istanbul gibt es eine der aktivsten Go-Communities Europas. In Muenchen treffen sich wochentlich Hunderte Entwickler bei Meetups. Diese Communities sind Gold — aber man muss ihre Sprache sprechen.
Empfehlungsnetzwerke
Die besten Kandidaten kommen ueber Empfehlungen. Wer ein internationales Netzwerk in 4 Sprachen hat, erreicht Entwickler die kein Recruiter auf LinkedIn findet.
Wie wir passive Kandidaten erreichen
Bei NexaTalent sprechen wir Entwickler in ihrer Muttersprache an — Deutsch, Englisch, Tuerkisch, Arabisch. Das allein verdreifacht die Antwortrate gegenueber englischsprachigen Massenansprechen.
Wir nutzen GitHub-Profile, Open-Source-Beitraege und Community-Aktivitaet als primaere Qualitaetsindikatoren — nicht LinkedIn-Profile mit aufgeblasenen Jobtiteln.
Passive Kandidaten finden
Wir erreichen die Entwickler die sonst niemand findet. 4 Sprachen. 4 Maerkte. Erfolgsbasiert.
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