21. Maerz 2026 · 8 Min. · Onboarding
Entwickler-Onboarding: Die Checkliste fuer die ersten 90 Tage
20% der neuen Mitarbeiter kuendigen in den ersten 90 Tagen. Strukturiertes Onboarding reduziert das auf unter 5%. Hier ist die Checkliste, die funktioniert.
Vor dem Start (Pre-Boarding)
- ✓Equipment bestellt und eingerichtet (Laptop, Bildschirm, Peripherie)
- ✓Zugaenge vorbereitet (GitHub, Slack, Email, Jira, Cloud)
- ✓Buddy/Mentor zugewiesen (nicht der direkte Vorgesetzte)
- ✓Willkommensnachricht vom Team (persoenlich, nicht Template)
- ✓Erster-Tag-Plan steht (nicht: “schau dich erstmal um”)
Woche 1: Orientierung
Tag 1
Team-Vorstellung, Architektur-Walkthrough, Dev-Setup, erster Commit (README-Fix reicht)
Tag 2-3
Code-Walkthrough der wichtigsten Services, PR-Review-Prozess kennenlernen, Buddy-Lunch
Tag 4-5
Ersten kleinen Bug fixen oder Feature bauen (vorbereitet, gut dokumentiert)
Woche 2-4: Produktivitaet
- ✓Eigenstaendige Features uebernehmen (mit Code-Review)
- ✓On-Call/Incident-Prozess kennenlernen (erstmal nur beobachten)
- ✓1:1 mit Engineering Manager (woechentlich)
- ✓Domain-Wissen aufbauen (Produkt, Kunden, Business-Modell)
Monat 2-3: Eigenverantwortung
- ✓Groessere Features eigenstaendig umsetzen
- ✓Ersten Tech-Vorschlag machen (Verbesserung, Refactoring)
- ✓Probezeit-Gespraech (Feedback in beide Richtungen!)
- ✓Teil des On-Call-Rotationsplans werden
Der groesste Fehler: Keinen Plan haben. “Schau dir den Code an” ist kein Onboarding. Neue Entwickler brauchen strukturierte Aufgaben, klare Ansprechpartner und fruehe Erfolgserlebnisse.
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