Probezeit IT-Mitarbeiter: 6 Tipps damit die Einstellung nicht scheitert
22% aller IT-Einstellungen scheitern in der Probezeit. Jede gescheiterte Einstellung kostet EUR 50.000-100.000. So stellen Sie sicher dass Ihr neuer Entwickler bleibt.
Die häufigsten Gründe warum IT-Einstellungen in der Probezeit scheitern
Tipp 1: Strukturiertes Onboarding ab Tag 1
Die ersten 2 Wochen entscheiden. Ein neuer Entwickler der am ersten Tag vor einem leeren Schreibtisch sitzt und "sich mal einlesen" soll, ist in Gedanken schon beim nächsten Arbeitgeber.
- Laptop und Zugang zu allen Tools am ersten Tag bereit
- Buddy-System: Ein Senior Developer als Ansprechpartner
- Erste kleine Aufgabe (Bug-Fix oder kleines Feature) in Woche 1
- Architektur-Walkthrough durch einen Tech Lead
Tipp 2: 30-60-90-Tage-Plan vereinbaren
Definieren Sie gemeinsam mit dem neuen Mitarbeiter klare Ziele für die ersten 90 Tage. Nicht zu ambitioniert — aber messbar.
Codebase verstehen, erste PRs gemerged, Team-Rituale kennen, eigenständig deployen können
Eigenständig Features entwickeln, Code Reviews durchführen, an Sprint Planning aktiv teilnehmen
Volle Produktivität, technische Entscheidungen treffen, Junior-Kollegen unterstützen
Tipp 3: Regelmäßiges Feedback (nicht erst am Ende)
Warten Sie nicht bis zum Probezeitgespräch in Monat 5 um Feedback zu geben. Wöchentliche 1:1s sind Pflicht — nicht nur über Tasks, sondern auch über Befindlichkeit, Erwartungen und Kultur.
Fragen für das wöchentliche 1:1:
- Was läuft gut? Was frustriert dich?
- Hast du alles was du brauchst um produktiv zu sein?
- Gibt es etwas das dich überrascht hat (positiv oder negativ)?
- Wie findest du die Teamdynamik?
Tipp 4: Technische Erwartungen klären
Der häufigste Grund für Frustration: Der Entwickler wurde für React eingestellt, soll aber 80% seiner Zeit Legacy-jQüry warten. Kommunizieren Sie ehrlich was der Job wirklich beinhaltet — auch die unangenehmen Teile.
Tipp 5: Soziale Integration fördern
Besonders bei Remote-Einstellungen: Planen Sie bewusst soziale Interaktion. Team-Lunch (auch virtuell), Pair-Programming-Sessions, Coffee Chats mit anderen Teams. Ein isolierter Entwickler kündigt schneller.
Tipp 6: Gegenangebote antizipieren
12% der gescheiterten Probezeiten sind "bessere Angebote". In den ersten 3 Monaten erhält Ihr neuer Mitarbeiter noch Anrufe von anderen Recruitern. Stellen Sie sicher dass er sich bei Ihnen wohlfühlt und seine Entscheidung nicht bereut.
- Früh Verantwortung übertragen (zeigt Vertrauen)
- Weiterbildungsbudget kommunizieren und nutzen lassen
- Karrierepfad skizzieren (wo kann er in 2 Jahren sein?)
- Bei Gehaltsverhandlung fair bleiben — nicht erst nach der Probezeit erhöhen
Kandidaten die wirklich passen — von Anfang an
Unser technisches Screening und Cultural-Fit-Assessment reduzieren das Risiko einer gescheiterten Probezeit. 3 Monate Garantie inklusive.
Jetzt anfragenNexaTalent · IT-Recruiting DACH
IT-Recruiter mit technischem Hintergrund. Spezialisiert auf Backend, DevOps und Tech-Leadership im DACH-Raum. Technisches Screening auf Deutsch und Englisch.
IT-Position zu besetzen?
Erste Profile in 48h. Erfolgsbasiert — Sie zahlen nur bei Einstellung.
Kostenlose Erstberatung