Wie schreibt man eine IT-Stellenanzeige, die funktioniert?
90% der IT-Stellenanzeigen lesen sich wie ein Wunschzettel. Senior-Entwickler scrollen weiter. Hier ist, wie man es richtig macht.
Was Entwickler sofort abschreckt
"Teamplayer mit Hands-on-Mentalitaet"
Nichtssagend. Jeder schreibt das.
15+ Anforderungen als Muss-Liste
Kein Mensch erfuellt alles. Frauen bewerben sich nur wenn sie 100% erfuellen.
"Wettbewerbsfaehiges Gehalt"
= Wir wollen nicht sagen was wir zahlen. Seit 2026: EU-Transparenzpflicht!
"Flache Hierarchien, Obstkorb, Kickertisch"
2026. Bitte nicht mehr.
"Erfahrung mit X, Y, Z, A, B, C, D, E"
8+ Technologien als Anforderung = unrealistisch. Max 3-4 Kerntechnologien.
Die Vorlage die funktioniert
1. Was Sie bauen werden (nicht was die Firma macht)
→ “Sie bauen die Echtzeit-Datenplattform fuer 5M+ Nutzer. Go, Kubernetes, ClickHouse.”
2. Warum diese Rolle wichtig ist
→ “Unser Datenteam waechst von 3 auf 8 Personen. Sie gestalten Architektur und Teamkultur.”
3. Tech-Stack (ehrlich, max 4)
→ “Go, PostgreSQL, Kubernetes, GCP. TypeScript im Frontend (optional).”
4. Gehalt (Range, transparent)
→ “80-100K EUR + VSOP + 30 Tage Urlaub + Remote-first”
5. Prozess (klar, schnell)
→ “30min Call → Take-Home (bezahlt) → Team-Gespraech → Angebot. Max 2 Wochen.”
Wir schreiben Ihre Stellenanzeige
Oder noch besser: Wir ueberspringen die Anzeige und finden direkt die richtigen Kandidaten. Erfolgsbasiert.
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