Senior Entwickler Interview: 20 Fragen die wirklich zaehlen
LeetCode-Raetsel zeigen nicht, ob jemand ein guter Senior-Entwickler ist. Hier sind 20 Fragen, die wirklich aufdecken, ob ein Kandidat Ihr Team verstaerkt — gruppiert nach den Faehigkeiten, die bei Seniors zaehlen.
System Design (5 Fragen)
1. “Beschreiben Sie die Architektur Ihres letzten Projekts. Welche Entscheidungen wuerden Sie heute anders treffen?”
Zeigt Reflexionsfaehigkeit und Lernbereitschaft
2. “Wie wuerden Sie ein System designen, das 10x mehr Traffic verarbeiten muss als heute?”
Skalierungsdenken — Caching, Sharding, async Processing
3. “Wann haben Sie sich bewusst GEGEN eine Technologie entschieden? Warum?”
Zeigt pragmatisches Urteilsvermoegen statt Hype-getrieben
4. “Wie gehen Sie mit technischen Schulden um? Geben Sie ein konkretes Beispiel.”
Balance zwischen Geschwindigkeit und Qualitaet
5. “Erklaeren Sie mir einen komplexen technischen Sachverhalt so, dass ein Nicht-Techniker es versteht.”
Kommunikationsfaehigkeit — essentiell fuer Seniors
Fuehrung & Zusammenarbeit (5 Fragen)
6. “Ein Junior-Kollege hat einen PR eingereicht mit Problemen. Wie geben Sie Feedback?”
Mentoring-Faehigkeit und Empathie
7. “Erzaehlen Sie von einem Konflikt mit einem Kollegen ueber eine technische Entscheidung. Wie wurde er geloest?”
Konfliktfaehigkeit und Kompromissbereitschaft
8. “Wie entscheiden Sie, ob Sie etwas selbst bauen oder ein bestehendes Tool nutzen?”
Build vs Buy — eine der wichtigsten Senior-Entscheidungen
9. “Was war der groesste Fehler, den Sie in der Produktion verursacht haben? Was haben Sie daraus gelernt?”
Verantwortungsbewusstsein und Post-Mortem-Kultur
10. “Wie halten Sie sich technisch auf dem Laufenden?”
Lernbereitschaft und Eigenmotivation
Code & Praxis (5 Fragen)
11. “Hier ist ein PR mit 3 Problemen. Finden und erklaeren Sie sie.”
Praxisnaher als Whiteboard — zeigt echte Review-Faehigkeit
12. “Wie entscheiden Sie, wann ein Test sinnvoll ist und wann nicht?”
Testing-Philosophie — Pragmatismus statt Dogma
13. “Beschreiben Sie Ihren Debugging-Prozess fuer ein Problem, das nur in der Produktion auftritt.”
Systematisches Vorgehen unter Druck
14. “Was sind Ihre 3 wichtigsten Regeln fuer sauberen Code?”
Zeigt Erfahrung und Prinzipien — nicht nur Theorie
15. “Wie wuerden Sie die Performance dieses Endpunkts verbessern? (konkretes Beispiel zeigen)”
Praxisnahe Optimierung — nicht abstrakt
Kultur & Motivation (5 Fragen)
16. “Was macht fuer Sie den Unterschied zwischen einem guten und einem grossartigen Team aus?”
Teamverstaendnis und Werte
17. “Warum moechten Sie Ihre aktuelle Stelle wechseln? (Ehrlich.)”
Echte Motivation verstehen — nicht die polierte Version
18. “Was wuerde Sie dazu bringen, nach 6 Monaten wieder zu kuendigen?”
Dealbreaker frueh erkennen
19. “Wie sieht Ihr idealer Arbeitstag aus?”
Erwartungen abgleichen — Remote, Meetings, Deep Work
20. “Auf welches Projekt sind Sie am meisten stolz? Warum?”
Was motiviert den Kandidaten wirklich?
Was Sie NICHT fragen sollten
- × LeetCode-Hard-Aufgaben (testen Uebung, nicht Faehigkeit)
- × “Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?” (generisch, nutzlos)
- × Trivia-Fragen (“Was ist der Unterschied zwischen abstract und interface?”)
- × Brainteaser (“Wie viele Golfbaelle passen in einen Bus?”)
Senior-Entwickler gesucht?
Wir screenen Kandidaten mit genau diesen Methoden. 3-5 handverlesene Profile innerhalb von 2 Wochen.
Kostenlose Erstberatung