Senior Entwickler Interview: 20 Fragen die wirklich zählen
LeetCode-Rätsel zeigen nicht, ob jemand ein guter Senior-Entwickler ist. Hier sind 20 Fragen, die wirklich aufdecken, ob ein Kandidat Ihr Team verstärkt — gruppiert nach den Fähigkeiten, die bei Seniors zählen.
System Design (5 Fragen)
1. “Beschreiben Sie die Architektur Ihres letzten Projekts. Welche Entscheidungen würden Sie heute anders treffen?”
Zeigt Reflexionsfähigkeit und Lernbereitschaft
2. “Wie würden Sie ein System designen, das 10x mehr Traffic verarbeiten muss als heute?”
Skalierungsdenken — Caching, Sharding, async Processing
3. “Wann haben Sie sich bewusst GEGEN eine Technologie entschieden? Warum?”
Zeigt pragmatisches Urteilsvermögen statt Hype-getrieben
4. “Wie gehen Sie mit technischen Schulden um? Geben Sie ein konkretes Beispiel.”
Balance zwischen Geschwindigkeit und Qualität
5. “Erklären Sie mir einen komplexen technischen Sachverhalt so, dass ein Nicht-Techniker es versteht.”
Kommunikationsfähigkeit — essentiell für Seniors
Führung & Zusammenarbeit (5 Fragen)
6. “Ein Junior-Kollege hat einen PR eingereicht mit Problemen. Wie geben Sie Feedback?”
Mentoring-Fähigkeit und Empathie
7. “Erzählen Sie von einem Konflikt mit einem Kollegen über eine technische Entscheidung. Wie wurde er gelöst?”
Konfliktfähigkeit und Kompromissbereitschaft
8. “Wie entscheiden Sie, ob Sie etwas selbst bauen oder ein bestehendes Tool nutzen?”
Build vs Buy — eine der wichtigsten Senior-Entscheidungen
9. “Was war der größte Fehler, den Sie in der Produktion verursacht haben? Was haben Sie daraus gelernt?”
Verantwortungsbewusstsein und Post-Mortem-Kultur
10. “Wie halten Sie sich technisch auf dem Laufenden?”
Lernbereitschaft und Eigenmotivation
Code & Praxis (5 Fragen)
11. “Hier ist ein PR mit 3 Problemen. Finden und erklären Sie sie.”
Praxisnaher als Whiteboard — zeigt echte Review-Fähigkeit
12. “Wie entscheiden Sie, wann ein Test sinnvoll ist und wann nicht?”
Testing-Philosophie — Pragmatismus statt Dogma
13. “Beschreiben Sie Ihren Debugging-Prozess für ein Problem, das nur in der Produktion auftritt.”
Systematisches Vorgehen unter Druck
14. “Was sind Ihre 3 wichtigsten Regeln für sauberen Code?”
Zeigt Erfahrung und Prinzipien — nicht nur Theorie
15. “Wie würden Sie die Performance dieses Endpunkts verbessern? (konkretes Beispiel zeigen)”
Praxisnahe Optimierung — nicht abstrakt
Kultur & Motivation (5 Fragen)
16. “Was macht für Sie den Unterschied zwischen einem guten und einem grossartigen Team aus?”
Teamverständnis und Werte
17. “Warum möchten Sie Ihre aktuelle Stelle wechseln? (Ehrlich.)”
Echte Motivation verstehen — nicht die polierte Version
18. “Was würde Sie dazu bringen, nach 6 Monaten wieder zu kündigen?”
Dealbreaker früh erkennen
19. “Wie sieht Ihr idealer Arbeitstag aus?”
Erwartungen abgleichen — Remote, Meetings, Deep Work
20. “Auf welches Projekt sind Sie am meisten stolz? Warum?”
Was motiviert den Kandidaten wirklich?
Was Sie NICHT fragen sollten
- × LeetCode-Hard-Aufgaben (testen Übung, nicht Fähigkeit)
- × “Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?” (generisch, nutzlos)
- × Trivia-Fragen (“Was ist der Unterschied zwischen abstract und interface?”)
- × Brainteaser (“Wie viele Golfbälle passen in einen Bus?”)
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